Menos vagas Tech? Julho a Setembro é a melhor altura para enviar a candidatura

Estas são as conclusões do mais recente Experis Tech Talent Outlook, que revelam que a Projeção em Portugal se situa agora 17 pontos percentuais abaixo da média global.

O estudo da Experis entrevistou 5.791 empresas tecnológicas, em 42 países e
territórios, conclui que 42% pretendem aumentar as suas equipas no próximo trimestre, face a 23% que antecipam ter de reduzir a sua força de
trabalho e a 34% que esperam manter o número atual de colaboradores.

Portugal volta assim a encontrar-se a contraciclo do comportamento global do setor das TI, onde a Projeção para a Criação Líquida de emprego volta a aumentar, situando-se agora nos +36%. De facto, este é mesmo o setor que apresenta a melhor Projeção a nível global, tendo progredido de um ponto percentual face ao valor observado no segundo trimestre.

“Os dados para os próximos três meses refletem um mercado das TI mais moderado
em Portugal, influenciado pelos efeitos do abrandamento económico e da incerteza
global. Apesar disso, as empresas vão continuar a necessitar de acompanhar a
transformação tecnológica e a crescente adoção da IA para assegurarem a sua
competitividade atual e futura, pelo que continuaremos a registar procura por perfis
tecnológicos especializados, que garantam às empresas essa transição. O desafio
para as organizações vai estar, por isso, no equilíbrio entre a aposta em talento e a otimização de recursos, num contexto em que os perfis mais especializados continuam a ser escassos e altamente competitivos a nível global”, afirma Nuno Ferro, Brand Leader da Experis.

Menos contratações de empregadores nacionais de TI

A Projeção para os próximos três meses do ano revela uma redução moderada de 6
pontos percentuais face ao trimestre anterior, quando era de +25%, e 3 pontos
percentuais quando comparada com a do primeiro trimestre do ano. Ainda assim, face
ao mesmo período de 2024, verifica-se um ligeiro crescimento de 2 pontos
percentuais.

Porque é que as empresas precisam de aumentar as equipas?

• Crescimento da empresa e consequente necessidade de criação de mais postos de trabalho (30%).

• Avanços na tecnologia que exigem novos conhecimentos e funções (26%)

• Mudanças nas competências necessárias para os serviços, dando origem a novas posições (22%).

Nos casos em que existe uma previsão de redução no número de trabalhadores no próximo trimestre, a otimização dos processos para aumentar a eficiência – que leva à consolidação de funções -, é indicada como a principal motivação, sendo referida por 40% dos empregadores. Seguem-se motivos como a reorganização das empresas e downsizing, bem como as evoluções na procura, que limitam a necessidade de determinados perfis, ambos referidos por 33% das empresas.

Empresas contratam mais de Julho a Setembro

A nível global, o setor das TI mantém-se com a Projeção para a Criação Líquida de
Emprego mais elevada para o terceiro trimestre de 2025.
Os países com a Projeção mais elevada nas TI, a nível mundial, são a Noruega
os Emirados Árabes Unidos, e a Bélgica.

Com as intenções menos otimistas, encontram-se a Eslováquia, a Argentina e a Grécia.
O próximo estudo será divulgado em setembro de 2025 e divulgará as expectativas de
contratação para o último trimestre do ano.

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