4 tendências que vão marcar o futuro da engenharia
por Marta Amaral | 29 de Junho, 2026
A engenharia está a assumir um papel cada vez mais estratégico na economia global.
A inteligência artificial, a transição energética, os data centers e o reforço do investimento em infraestruturas estão a aumentar a procura por profissionais qualificados, numa altura em que a escassez de talento atinge níveis sem precedentes. Estas são as cinco principais tendências identificadas no estudo “Tendências do Mundo do Trabalho – Engenharia 2026”, da ManpowerGroup.
Transformação digital acelera a escassez de talento em engenharia
A rápida adoção da inteligência artificial está a impulsionar a construção de data centers e a expansão das infraestruturas digitais, aumentando a procura por engenheiros especializados. Ao mesmo tempo, o crescimento da eletrificação e do mercado dos semicondutores está a criar uma corrida global por talento que a oferta de profissionais não consegue acompanhar.
Reconstrução e resiliência aumenta a procura por talento de engenharia
O investimento em infraestruturas, energia, transportes, defesa e aeroespacial está a acelerar em todo o mundo. Este movimento está a aumentar significativamente a procura por engenheiros civis e outros especialistas, numa altura em que empresas e governos competem por um número limitado de profissionais qualificados.
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Envelhecimento da força de trabalho
A reforma gradual dos engenheiros mais experientes está a agravar a escassez de talento e a aumentar o risco de perda de conhecimento técnico acumulado ao longo de décadas. O estudo alerta para a necessidade de reforçar programas de mentoria e de transferência de conhecimento para preparar as novas gerações.
Transformação do trabalho pela IA
A inteligência artificial está a automatizar tarefas técnicas e repetitivas, alterando o papel dos engenheiros. Competências como criatividade, pensamento estratégico e gestão de projetos ganham importância, mas muitas empresas reconhecem que ainda existe um défice de competências para utilizar estas ferramentas de forma eficaz.
A gestão de talento como resposta aos desafios da engenharia
Perante a crescente escassez de profissionais, as organizações terão de ir além do recrutamento tradicional. O estudo defende um maior investimento em formação, requalificação (reskilling), atualização de competências (upskilling), recrutamento internacional, diversidade e parcerias com universidades para garantir a disponibilidade de talento nos próximos anos.