Os 5 perfis mais procurados pelas startups
por Marta Amaral | 26 de Março, 2026
O ecossistema das startups tem vindo a evoluir a um ritmo acelerado, impulsionado pela transformação digital e por um contexto económico global marcado pela incerteza e pela concorrência internacional.
Neste cenário, a capacidade de atrair e integrar talento qualificado tornou-se um dos principais desafios e uma das maiores vantagens competitivas para as empresas. A escassez de talento, a necessidade de inovação contínua e a adoção de novos modelos de trabalho mais flexíveis redefinem, hoje, as prioridades das startups, que procuram competências capazes de responder a necessidades imediatas, que acelerem o seu crescimento e sustentem a adaptação a mercados em constante mudança.
“Num ambiente onde a velocidade e a especialização são determinantes, o talento deixou de ser apenas um recurso operacional e passou a assumir um papel estratégico no crescimento e na resiliência das startups”, afirma Nico de Luis, Co-founder e COO da Shakers.
Neste sentido, a Shakers, startup espanhola que liga empresas a trabalhadores flexíveis e que permite ganhar três vezes mais do que o salário médio bruto em Portugal, destaca os cinco perfis mais procuradas no mercado de trabalho:
1 | Desenvolvimento tecnológico e engenharia de software
A tecnologia continua a ser a base da maioria dos modelos de negócio das startups. Perfis de engenheiros de software, full-stack developers e especialistas em cloud, cibersegurança e inteligência artificial são altamente valorizados pela sua capacidade de transformar ideias em produtos digitais escaláveis, fiáveis e eficientes.
- Ferramentas: O GitHub Copilot tornou-se o standard para acelerar a escrita de código, enquanto o Cursor permite trabalhar com contexto alargado e automatizar tarefas complexas. Já o Claude Code aponta ao futuro, atuando como um agente capaz de desenvolver software com autonomia.
2 | Análise de dados e pensamento crítico
A tomadas de decisão baseada em dados é hoje uma prioridade. Analistas de dados, cientistas de dados e especialistas em business intelligence desempenham um papel fundamental, ao permitir que as startups compreendam o comportamento dos utilizadores, identifiquem oportunidades de crescimento e otimizem processos internos. A capacidade de transformar dados em informação e em ações é indispensável para uma estratégia de crescimento informada e eficaz.
- Ferramentas: Plataformas como o ChatGPT permitem explorar e interpretar dados em linguagem natural, enquanto o Microsoft Copilot integra análise avançada em ferramentas como Excel e Power BI. Já o Tableau combina visualização com IA para facilitar a identificação de padrões e tendências complexas.
3 | Marketing digital e estratégias de crescimento (Growth)
Num ambiente competitivo, crescer exige uma abordagem orientada para resultados. Profissionais com competências em growth marketing, performance, SEO, paid media, CRM e automação são essenciais para escalar a aquisição e retenção de clientes, maximizando o retorno e ajustando as estratégias de forma ágil e contínua.
- Ferramentas: Plataformas como o Jasper permitem gerar conteúdos à escala, enquanto o HubSpot integra automação e análise para otimizar funis de conversão. Já o Perplexity utiliza inteligência artificial para pesquisa, análise de mercado e apoio à tomada de decisão em estratégias de crescimento.
4 | Gestão de produto e experiência do utilizador
Gestores de produto, designer UX/UI e especialistas em experiência do consumidor assumem um papel central na criação de soluções centradas no utilizador, alinhando as necessidades do mercado com os objetivos do negócio e garantindo a evolução constante do produto.
- Ferramentas: O Figma integra funcionalidades de IA para prototipagem rápida, enquanto o Notion apoia a organização de requisitos e documentação. Já o Hotjar permite analisar o comportamento dos utilizadores e identificar oportunidades de melhoria na experiência.
5 | Competências transversais: adaptabilidade, pensamento estratégico e liderança
Para além das competências técnicas, as startups valorizam cada vez mais as soft skills como a adaptabilidade, o pensamento crítico, a capacidade de resolução de problemas e a liderança. Em contextos de elevada incerteza, são estas as competências determinantes para fomentar a colaboração e sustentar o crescimento a longo prazo.