Take Off – Consultadoria, Lda.

O que é 4D?

4D é sinónimo de evolução na formação corporativa e no desenvolvimento de programas formativos à medida.

Quais são as 4 Dimensões?
Presencial – Online – Gamification – Team Building

Como se desenvolve?
Apoiados na consultoria de recursos humanos, tecnologia adaptada ao contexto formativo e às mais recentes práticas de criatividade e inovação de modelos formativos, avaliamos os desafios das empresas e, alinhando-os com a estratégia da empresa, viabilizamos a sua resolução pela via formativa (a 4 dimensões).

Que resultados posso esperar?
As potencialidades deste serviço são virtualmente ilimitadas, já que através da combinação de 2 ou mais dimensões, em contexto de aprendizagem, promovemos dinâmicas formativas únicas, que agilizam a integração efetiva de competências nas equipas.

A nossa experiência fará de cada formação “…um verdadeiro evento!” com resultados mesuráveis e com taxas de retenção de conhecimento efetivas e duradouras.

Apoiados no MGC – Modelo Gestão Competências, articulamos de forma integrada o desafio e apresentamos indicadores claros de sucesso.

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A Gamificação dos processos formativos é, na nossa ideia, a forma mais clara de ver o futuro da formação.

A geração Z e Millennials já não se movem pelos mesmos triggers que as restantes gerações e, se olharmos para esse facto isolado, percebemos que também a forma como desenvolvemos as nossas soluções formativas, tem também ela de mudar.

Esta ideia surge de uma premissa simples:

A altura em que mais aprendemos é quando somos crianças, pelo que nessa altura aprendemos praticamente tudo em forma de “brincadeira”.

Se pensarmos, jogar para as novas gerações é o principal trigger…aliás, existem cada vez mais “jogadores”…quer nos telemóveis, quer nas consolas, quer nas redes sociais…as próprias empresas já colocam consolas de jogo à disposição dos seus colaboradores…etc.

Torna-se, para nós, imperativo que o jogar é um benefício em todas as suas vertentes e que, se conseguirmos “transformar” parte das atividades rotineiras em desafios com base nos princípios de jogo (Gamification), os colaboradores irão aderir e ser mais produtivos do que por imposição hierárquica ou procedimental, ou até mesmo pela remuneração extra.

Jogar torna tudo mais simples, leve e divertido!

Esta é a nossa ideia e com ela iremos continuar a “jogar” este jogo corporativo.

Obrigado.
Rui Oliveira