A paridade de género não é apenas uma questão de ética; é uma estratégia empresarial com vários benefícios.
Há muito que a indústria tecnológica é afetada por uma disparidade de género gritante, com as mulheres a representarem apenas 25% da sua força de trabalho e uns meros 11% ao nível executivo. Ainda mais preocupante é o facto de uma em cada cinco mulheres na área da tecnologia pensar em abandonar a indústria por se sentirem intimidadas, subvalorizadas e preteridas nas promoções.
No entanto, no meio destes desafios existe uma oportunidade de transformação. A diversidade de género pode servir de catalisador para o progresso e a inovação, promovendo uma indústria tecnológica mais inclusiva e com maior impacto. É encorajador o facto de muitas empresas estarem a tomar medidas proativas para resolver este problema e promover o avanço das mulheres nas carreiras tecnológicas.
Porquê lutar pela igualdade de género?
A incorporação de mulheres em posições de liderança nas empresas tecnológicas não tem apenas a ver com a igualdade de género; é uma vantagem estratégica que pode impulsionar a inovação, reforçar a cultura da empresa e melhorar o seu desempenho geral. A paridade de género não é apenas uma questão de ética; é uma estratégia empresarial com vários benefícios. Em primeiro lugar, as mulheres em cargos de gestão e de direção trazem perspetivas diversas e inovação nos processos de tomada de decisão, tirando partido das suas experiências de vida e pontos de vista únicos. Esta diversidade conduz a soluções mais inovadoras e à resolução criativa de problemas, ajudando a identificar oportunidades e desafios que, de outro modo, poderiam passar despercebidos.
Além disso, a diversidade de género contribui significativamente para melhorar a cultura da empresa e aumentar os níveis de satisfação dos trabalhadores. Envia uma mensagem positiva a todos os colaboradores, promovendo uma maior moral, satisfação no trabalho e, em última análise, melhores taxas de retenção. As mulheres em cargos de liderança inspiram mais confiança de que “o extra mile” será recompensado com base no mérito e não no género, criando um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
A incorporação de mulheres em posições de liderança nas empresas tecnológicas não tem apenas a ver com a igualdade de género; é uma vantagem estratégica que pode impulsionar a inovação, reforçar a cultura da empresa e melhorar o seu desempenho geral.
Além disso, a investigação demonstra consistentemente que as equipas mais diversificadas destacam-se na tomada de decisões e na resolução de problemas. As mulheres em posições executivas tendem a promover um debate mais saudável e a gerir divergências de forma mais construtiva, conduzindo a processos de tomada de decisão mais sólidos e eficazes.
Barreiras à igualdade de género na tecnologia
A luta da indústria tecnológica para alcançar a igualdade de género pode ser atribuída a vários fatores. Em primeiro lugar, os desequilíbrios históricos entre os géneros perpetuaram um ciclo que impede a atração e a retenção de mulheres no setor. Os preconceitos e estereótipos implícitos agravam ainda mais a questão, influenciando as decisões de contratação e as avaliações de desempenho, resultando frequentemente em que as mulheres sejam discriminadas ou subestimadas.
Para além disso, persistem os problemas de formação, uma vez que cada vez menos mulheres prosseguem os seus estudos em STEM, o que resulta numa pool limitada de candidatas para cargos tecnológicos. Outro desafio igualmente sério reside no facto de alguns locais de trabalho tecnológicos promoverem hostilidade com práticas de assédio, discriminação e de exclusão. A ausência de modelos visíveis para as mulheres no setor tecnológico dificulta a atração de talento feminino para esta área, ao mesmo tempo que a cultura de trabalho exigente da indústria tecnológica pode colidir com as responsabilidades familiares, levando ao desgaste.
Adicionalmente, muitas mulheres no setor tecnológico debatem-se com a síndrome do impostor, que pode afetar a sua confiança e a progressão na carreira. As oportunidades desiguais de orientação, apoio financeiro e acesso a projetos de grande impacto agravam ainda mais a disparidade entre os géneros.
Para enfrentar estes desafios e alcançar a paridade de género na indústria tecnológica são necessários esforços de colaboração entre empresas tecnológicas, instituições educativas, decisores políticos e a sociedade em geral. As principais iniciativas incluem o estabelecimento de programas de diversidade e integração nas empresas para criar ambientes mais inclusivos. A implementação de práticas de contratação justas e transparentes que garantam a igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
O desenvolvimento de programas de mentoria e apoio financeiro fornecem orientação essencial às mulheres no setor tecnológico, ajudando-as a progredir na carreira. É fundamental fomentar ambientes de trabalho que promovam ativamente a diversidade, a equidade e a inclusão. Incentivar as raparigas e as jovens mulheres a seguirem o ensino e as carreiras STEM é um passo crítico, e é imperativo abordar as diferenças salariais entre homens e mulheres através de revisões regulares da equidade salarial e de práticas de compensação justas. Ao empreender coletivamente estas iniciativas, a indústria tecnológica pode avançar para um futuro mais inclusivo e equitativo.
A ausência de modelos visíveis para as mulheres no setor tecnológico dificulta a atração de talento feminino para esta área, ao mesmo tempo que a cultura de trabalho exigente da indústria tecnológica pode colidir com as responsabilidades familiares, levando ao desgaste
A jornada para alcançar a paridade de género na indústria tecnológica é um esforço contínuo, que detém a chave para a prosperidade futura da indústria. As vantagens da diversidade, incluindo a inovação, o enriquecimento da cultura da empresa e a melhoria da tomada de decisões, são inegáveis. Embora persistam obstáculos, a dedicação inabalável de indivíduos, empresas e comunidades na defesa da igualdade de género na tecnologia está a abrir caminho para um futuro mais inclusivo e promissor.
À medida que nos esforçamos persistentemente por concretizar esta visão, torna-se imperativo reconhecer e celebrar os passos que demos até agora. Estas conquistas não só servem de prova do nosso empenho coletivo, como também de farol para inspirar outros a juntarem-se ao movimento em prol de um panorama tecnológico mais diversificado e inovador. O apelo à ação é claro: continuemos a viabilizar esforços, tanto a nível individual como coletivo, para impulsionar a indústria tecnológica para um futuro em que todos possam prosperar e contribuir com as suas perspetivas e talentos únicos.
Hanna Abdel Hamid é a Head da Sigma Software no Canadá, reconhecido como um dos melhores locais de trabalho para Mulheres na área da Tecnologia.
*Texto traduzido e editado para português