Há uma pergunta aparentemente simples que o SIADAP torna surpreendentemente difícil: se eu sou um trabalhador muito bom, porque é que a Administração Pública pode considerar que sou apenas bom? Uma avaliação de desempenho deveria fazer exatamente aquilo que o nome promete. Avaliar o trabalho realizado. Verificar objetivos, analisar...