5 coisas que as empresas precisam de perceber sobre a Geração Z

Hoje, essas condições já fazem parte da realidade de muitas organizações, mas isso não tem sido suficiente para aumentar o compromisso dos mais jovens com o trabalho. Um novo estudo do ManpowerGroup revela cinco mudanças que todas as empresas precisam de compreender.

1. A flexibilidade já não chega

Os jovens reconhecem que as empresas melhoraram em áreas como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o desenvolvimento de competências e as oportunidades de progressão. No entanto, estas melhorias deixaram de ser um fator diferenciador e já não garantem maior retenção ou compromisso.

2. A Inteligência Artificial está a aumentar a insegurança

A Geração Z continua a ser a mais confortável com a tecnologia, mas a confiança na utilização das ferramentas de IA caiu de 80% para 72%. Além disso, 52% acreditam que podem perder o emprego para a Inteligência Artificial nos próximos dois anos, tornando esta a geração mais preocupada com o impacto da tecnologia na carreira.

3. O dinheiro pesa cada vez mais nas decisões

A instabilidade financeira está a adiar objetivos como comprar casa ou constituir família. Como consequência, 77% dos jovens complementam o rendimento com outras fontes de receita, através de um segundo emprego ou de trabalho freelance. A estabilidade financeira tornou-se um dos principais fatores na escolha e permanência numa empresa.

4. O burnout continua a marcar esta geração

Apesar de alguns progressos no bem-estar, 73% dos profissionais da Geração Z dizem sentir sintomas de burnout. Entre as principais causas estão o stress, a carga de trabalho, a falta de evolução profissional, a pouca flexibilidade e a insegurança financeira.

5. Satisfação já não significa lealdade

A Geração Z é a menos comprometida com a organização onde trabalha: apenas 40% dizem sentir-se verdadeiramente ligados à empresa. Ao mesmo tempo, 70% acreditam que conseguiriam encontrar um novo emprego nos próximos seis meses, o que faz com que estejam mais disponíveis para mudar sempre que surge uma oportunidade com melhores perspetivas de crescimento ou estabilidade.

• O que isto revela? A Geração Z não procura apenas um bom ambiente de trabalho. Procura confiança no futuro. Hoje, oferecer flexibilidade, propósito e oportunidades de desenvolvimento já não basta. As empresas que conseguirem transmitir estabilidade, criar perspetivas reais de evolução e mostrar que a IA é uma ferramenta de crescimento — e não uma ameaça — terão maior capacidade para atrair e reter esta geração.